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广东一纸企制造“违规”假象解聘10余名老员工
来源:东莞时报 作者: 发布时间:2018-08-14 08:14 浏览量:

  做事不地道!纸企制造“违规”假象解聘老员工

  魏某、周某、吴某是某纸业公司基建部园艺工,连续工龄均达五年以上。2017年6月1日,某纸业公司以需要维护厂区花草等其他工作为由,将三人从基建部调到企管部从事杂工一职,三人对此提出异议,不同意调整岗位,并就此事多次向镇人力资源分局进行投诉和信访,但双方仍未能协商一致。

  该公司还以工作指派单的形式将清洁卫生间、搬凳等本属于其他部门的工作交给三人去完成,并派出保安人员全程佩戴摄像器材对其工作过程作监督和拍摄,三人对此表示强烈抗议;该公司遂以消极怠工为由,给予三人记大过一次的处罚。

  2017年6月27日,某纸业公司又以同样理由再次安排三人将宿舍木柜搬到物品报废区,但三人以正在完成该公司安排的杀虫灭蚊工作为由,拒绝从事木柜搬运工作。为此,公司以其再次消极怠工为由,对三人作出解聘处理,且不作任何赔偿或补偿。

  面对这种情况相信大家都是不会服气的,这不,魏某三人立马就为维护自身合法权益申请了劳动仲裁。结果如下:

  东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭开庭审理后认为,该纸业公司在员工不同意调岗后放弃了调岗安排,但是于2017年6月9日、26日、27日又连续给申请人安排了拆、搬家具的工作任务,某纸业公司没有充分举证证明拆、搬家具等工作属于三员工的工作职责范围,其所谓的“消极怠工”不成立,裁决某纸业公司支付违法解除三人劳动合同的赔偿金。

  某纸业公司在收到仲裁裁决书后不服,向东莞市第一____提起了诉讼。石敦欧律师认为,自2017年初起,某纸业公司就使用各种手段迫使工龄较长的老员工解除劳动关系,短短的几个月期间,与十多名员工解除了劳动关系。这说明某纸业公司存在陆续与部分老员工解除劳动合同的事实。自2017年年初起,某纸业公司想方设法利用调整工作岗位、强迫、侮辱、惩罚等手段,刻意制造魏某、周某、吴某三人违反厂纪厂规的假象,从而达到对其辞退而不用支付经济补偿金的目的。

  东莞市第一____经过开庭审理,采纳了石敦欧律师的意见,裁决某纸业公司支付违法解除魏某、周某、吴某三人劳动合同的赔偿金。

  据了解,在近几个月间,该公司还以此种形式解雇了多达10名员工。

  在这里,想对广大劳动者说:“面对这样的情况,应积极寻求法律的帮助,依法维护自己的合法权益。”

  同时,小编也想跟用人单位讲:“企业可在合理限度范围内行使用工自主权,但不得采取违反法律的手段和方式。当企业与工人发生劳动争议后,首先应在平等、公平的基础上进行充分协商,这样不仅可以保障工人的合法权益,也可最大限度地保障企业的合法权益。